خارطة الطريق

🎅🏻 #GateioSuperThursday#: Spot the Difference 🏆 10 winners will get 2400 $MCRT$ each How to participate: 🔸 Follow, Like & Comment below with your answer & #SuperThursday# can get rewards.👇 🕰 End at 16:00, Dec 25 UTC #Giveaway# #Christmas2022#

💎 #GateioSuperThursday# How Many Cryptos Can You spot? 🎁 Answer & Share 24,000 $MCRT$ #Giveaway# How to participate: 🔸 Follow, Like & Comment below with your answer & #SuperThursday# can get rewards.👇 🕰 End at 16:00, Jan 15 UTC Notes: KYC2 needs to be completed before the event ends to receive rewards. #Giveaway# #Airdrop#

#Gate# HODLer توزيع مجاني直播 #AMA#：持有#GT#，天天领免费 توزيع مجاني！ - سحب تفاعلي: الرد في قسم التعليقات 【هل يمكن الحصول على مكافآت توزيع مجاني HODLer ومكافآت Launchpool في نفس الوقت عن طريق رهن $GT؟】 - سيتم سحب 3 مستخدمين محظوظين عشوائياً لتوزيع جوائز مفاجئة - الموعد النهائي: 5 يونيو 14:00 (UTC+8) 📅 وقت البث المباشر: 5 يونيو 17:00 (UTC+8) 🎁 احجز البث المباشر للفوز بجوائز: https://www.gate.com/zh/live/video/bc708c1cb04f4ac094254b5cbd66320a?type=live تأمين البث المباشر، تحليل عميق لعوائد حيازة $GT! سيكون هناك أيضًا جلسة تفاعلية، هدايا خاصة في انتظارك! ‍#AMA# #HODLerAirdrop# 

#ICE#2024.11.8 الحساب الرسمي. [衰] لم يتم إنجازه حتى الآن.

#Ethereum Revamps Core Team# زلزال في إثيريوم فاونديشن: تم حل الفريق الأساسي، وبدأت حقبة جديدة. أعادت مؤسسة Ethereum Foundation (EF) هيكلة مجموعة التطوير الداخلية الخاصة بها ، وأعادت تسمية فريق البحث الأساسي الخاص بها ، وتسريح بعض الموظفين في هذه العملية. وفقا لإعلان صدر في 2 يونيو ، يطلق على فريق (PR&D) السابق للبحث والتطوير في EF الآن اسم "البروتوكول" وسيركز على ثلاثة أهداف استراتيجية: توسيع طبقة إثيريوم الأساسية (L1)، وتوسيع مساحة الكتل للـ rollups، وتحسين تجربة المستخدم (UX). أوضح EF: “عملية 'تنفيذ البروتوكول' معقدة وتتطلب منا الاستجابة بشكل استباقي لمطالب يصعب التعبير عنها وأصعب في الوفاء بها.” قدمت المؤسسة هذا التغيير كنقطة تحول لإثيريوم، حيث إن التقدم في تقنيات التكديس ذات المعرفة الصفرية (zkEVMs) وتقنيات الطبقة الثانية يعملان على تقريب البلوكشين من الاعتماد على نطاق واسع. “قد تكون هذه اللحظة أعظم فرصة لإثيريوم لتطبيق تقنيتنا، ولكن أيضًا قيمنا على نطاق كوكبي.” لقد أثرت إعادة الهيكلة أيضًا على موظفي المؤسسة. تم إعادة تعيين مطورين أساسيين لفترة طويلة مثل تيم بيكو، أليكس ستوك، وبارنا بي مونوت رسميًا إلى مجالات التركيز. كجزء من إعادة الهيكلة، أفيد بأن "بعض الأعضاء" من فريق PR&D قد غادروا. لم تذكر EF عدد الأشخاص المتأثرين. "البروتوكول الآن منظمة أكثر توحيدًا ورشاقة، مع فرق أكثر تركيزًا،" قالت. إثيريوم لا يزال يثير التغيير لقد خضعت EF لتغييرات كبيرة في القيادة والهياكل خلال الأشهر القليلة الماضية. في يناير، أعلن مؤسس إثيريوم المشارك فيتاليك بوتيرين عن تغييرات في نموذج القيادة الخاص بمؤسسة إثيريوم، بهدف التركيز على الخبرة الفنية وتحسين التواصل مع المطورين. تلا الإعلان نقد داخلي ومناقشات حول الاتجاه الاستراتيجي للمؤسسة وشفافيتها. تم إجراء تعديل هيكلي أكثر شمولا في أبريل ، عندما أضفت إي أف الطابع الرسمي على فصل مجلس إدارتها عن وظائفها التنفيذية وعينت مديرين تنفيذيين مشاركين جديدين: هسياو وي وانغ ، باحث قديم في إيثريوم ، وتوماس ستانزاك ، الرئيس التنفيذي لشركة البنية التحتية Nethermind. في النموذج الجديد، ستتولى الهيئة، التي تضم بوتيرين، مسؤولية تحديد الرؤية طويلة الأجل، بينما سيتولى الفريق التنفيذي المعين حديثًا الإشراف على العمليات.