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Introdução
Recentemente, houve um pequeno escândalo no mundo das criptomoedas, um funcionário de uma exchange de criptomoedas foi despedido e declarou nas redes sociais que foi despedido unilateralmente pela exchange sem motivo, com o intuito de evitar a compensação legal.
A parte da bolsa também respondeu na conta oficial da plataforma social, além de não reconhecer a declaração do ex-empregado, afirmou que a empresa rescindiu o seu contrato de trabalho de acordo com a lei e regulamentos, e que, durante o processo de saída desse empregado, a empresa ofereceu imediatamente um plano de compensação N+1, mas o empregado não o aceitou.
A "tempestade de demissão" gerou uma certa controvérsia nas redes sociais, especialmente nas plataformas estrangeiras onde os amigos do mundo das criptomoedas se reúnem.
Como advogado de web3, o advogado Liu não discute as emoções e disputas morais do evento. Vamos analisar as questões jurídicas envolvidas, especialmente as questões legais do trabalho na indústria de criptomoedas.
1. A legislação chinesa é útil em disputas laborais relacionadas a bolsas de valores?
O advogado Liu notou que tanto a mencionada