Recentemente, houve um pequeno escândalo no mundo das criptomoedas, um funcionário de uma exchange de moeda virtual foi despedido e afirmou nas redes sociais que foi despedido unilateralmente e sem razão pela exchange, para evitar compensação legal.
A parte da exchange também respondeu na conta oficial da plataforma social, além de não reconhecer a declaração deste ex-funcionário, afirmou que a empresa rescindiu seu contrato de trabalho de acordo com a lei e regulamentos, e que durante o processo de desligamento, a empresa ofereceu imediatamente um plano de compensação N+1, mas o funcionário não aceitou.
A "onda de demissão" gerou uma certa polêmica nas redes sociais, especialmente nas plataformas estrangeiras onde amigos do mundo das criptomoedas se reúnem.
Como advogado de web3, o advogado Liu não discute as questões emocionais ou morais do evento. Vamos analisar as questões legais contidas, especialmente as questões legais de trabalho e emprego no mundo das criptomoedas.
Um. Os conflitos de trabalho nas exchanges, a lei chinesa é útil?
O advogado Liu notou que tanto os ex-funcionários da Gate quanto a própria Gate mencionaram termos legais como "indemnização legal", "contrato de trabalho", "de acordo com a lei" e "N+1". No contexto do significado em chinês, entendemos naturalmente que isso é muito provavelmente uma declaração feita por todas as partes de acordo com as leis relevantes da China.
Neste momento, surge a questão: todos sabem que desde o "anúncio 9.4" ("Anúncio sobre a Prevenção dos Riscos de Financiamento da Emissão de Tokens") em 2017, as exchanges do interior começaram a sair para o exterior. Após o "aviso 9.24" ("Aviso sobre a Prevenção e Tratamento de Riscos de Especulação em Transações de Criptomoedas") em 2021, as exchanges de criptomoedas praticamente não têm espaço para se estabelecer no interior, sendo a maioria severamente atingida por ações criminais.
Em relação ao trabalho nas exchanges de criptomoedas, o "aviso de 9.24" também menciona:
"As exchanges de criptomoedas virtuais no exterior que oferecem serviços a residentes dentro de nosso país através da internet também são consideradas atividades financeiras ilegais. Para os funcionários dentro do país de exchanges de criptomoedas virtuais no exterior, bem como para entidades legais, organizações não legais e indivíduos que, sabendo ou devendo saber que estão envolvidos em negócios relacionados a criptomoedas, ainda fornecem serviços de marketing, promoção, liquidação de pagamentos, suporte técnico, entre outros, a responsabilidade será legalmente apurada."
Aqui há uma distinção: os trabalhadores locais das bolsas de valores estrangeiras serão responsabilizados legalmente; quanto aos trabalhadores estrangeiros das bolsas de valores estrangeiras, na verdade, os documentos regulatórios do nosso país não se aplicam.
Portanto, vamos discutir em duas situações.
(a) Funcionários da bolsa no país
Esta situação pertence aos comportamentos proibidos na “Notificação de 9.24”. Para os funcionários da bolsa no país, devido à violação das disposições obrigatórias na “Notificação de 9.24”, mesmo que tenham assinado um "Contrato de Trabalho" ou "Contrato de Prestação de Serviços" ou contratos semelhantes, isso é considerado um acordo inválido de acordo com a lei chinesa, tornando difícil a sua validade sob a lei chinesa. No entanto, se o contrato assinado estipular a jurisdição de uma lei estrangeira, então será necessário analisar qual lei de qual país ou jurisdição foi acordada.
(ii) Funcionários estrangeiros da bolsa
Para os trabalhadores estrangeiros das bolsas de valores, na verdade, as leis do continente chinês não se aplicam mais, mesmo que a nacionalidade desse trabalhador estrangeiro seja de registro no continente chinês, mas o trabalhador possui um visto de trabalho estrangeiro, certamente estará sujeito a regulamentos fora das leis do continente chinês.
Tomando como exemplo o "Acordo de Serviço" do site oficial da Gate, ele estabelece que a forma de resolver disputas com os usuários (jogadores) é a arbitragem (na prática, pode-se escolher processar no tribunal ou optar pela arbitragem, geralmente decidido pela parte da plataforma, com os usuários tendo quase nenhuma escolha), o local da arbitragem é o Panamá e a língua da arbitragem é o inglês.
Claro, isso não significa que o contrato de trabalho entre a Gate e os funcionários também seja desse acordo, o que conta é o texto real do contrato.
Há uma outra situação em que a bolsa pode considerar as políticas de regulamentação da China continental, e pode usar uma empresa de fachada ou uma empresa associada na China continental para assinar contratos de trabalho e pagar a segurança social na China continental para os funcionários que estão na China continental, mas o conteúdo real do trabalho ainda é fornecer mão de obra para a bolsa no exterior. Se analisarmos essa situação de forma mais profunda, na essência, ainda seria funcionários da China continental fornecendo trabalho para bolsas de criptomoedas no exterior, o que ainda violaria o "Aviso de 9.24". Mas se o conteúdo real do trabalho da empresa associada não tiver uma relação direta com a bolsa, eu pessoalmente acredito que isso pode ser aplicável às leis trabalhistas da China continental.
II. Sugestões sobre a contratação em bolsas de valores
Em relação às empresas associadas no país de bolsas de criptomoedas no exterior, e que não estão envolvidas em atividades relacionadas ao comércio de criptomoedas, a análise e as recomendações do advogado Liu são as seguintes:
(I) Regularizar as relações de trabalho de acordo com a lei, evitando o modelo de "quase terceirização" e "falsos trabalhadores independentes".
Muitas exchanges, para reduzir os custos de trabalho, costumam utilizar contratos de prestação de serviços, acordos de freelance ou empresas de terceirização, evitando assim contratos de trabalho formais. Se não considerarmos as normas obrigatórias do "aviso de 24 de setembro", especialmente para as empresas associadas de exchanges estrangeiras no país, as práticas mencionadas, uma vez que ocorra uma disputa, poderão ser reconhecidas por arbitragem trabalhista ou tribunal como "relação de trabalho de fato", o que não só exigirá o pagamento retroativo da segurança social, mas também poderá resultar em responsabilidade por compensação.
O advogado Liu sugere: para os empregados que realmente existem sob a gestão, frequência, instruções e outras relações de dependência, as empresas associadas no interior (que não realizam negócios relacionados com exchanges de criptomoedas) devem assinar um contrato de trabalho formal e pagar as "cinco seguranças e um fundo" dentro do prazo.
(ii) Evitar disputas resultantes de rescisão ilegal e mecanismos de desempenho ambíguos
Algumas empresas afiliadas, durante o processo de despedimentos, não seguiram o procedimento legal de despedimento por razões económicas ou definiram de forma vaga os critérios de avaliação de desempenho, levando os funcionários a reivindicar "rescisão ilegal" e a receber o dobro da indemnização.
O advogado Liu sugere: seguir rigorosamente o processo de rescisão de acordo com o Artigo 40 e o Artigo 41 da Lei do Contrato de Trabalho da China Continental, prestando especial atenção à necessidade de que a avaliação de desempenho tenha critérios claros, processos quantificáveis e resultados de avaliação com confirmação por assinatura.
(iii) Otimizar a estrutura da empresa de acordo com a lei, clarificando a aplicação das leis laborais locais.
As exchanges de criptomoedas frequentemente contratam colaboradores dentro do país através de entidades situadas no exterior, criando uma lacuna legal de "contrato de trabalho no exterior + escritório real no país".
O advogado Liu sugere: se o local de trabalho real estiver dentro do país, a entidade local deve assumir a responsabilidade do empregador, não confundindo a entidade empregadora. (A condição prévia para esta cláusula ainda é: as operações realizadas no continente não podem estar relacionadas com transações de criptomoedas; se, na verdade, ainda estiver prestando serviços técnicos, de marketing, etc., diretamente para transações de criptomoedas no exterior, ainda estará violando as disposições obrigatórias do "avisos 9.24")
Três, recomendações para trabalhadores no mundo das criptomoedas
As recomendações desta parte são aplicáveis sob as mesmas premissas e contexto anteriores. Se os trabalhadores do setor de criptomoedas prestarem serviços diretamente a bolsas de criptomoedas estrangeiras, será difícil proteger seus direitos através da lei laboral chinesa.
(a) Certifique-se de que a entidade que assina o contrato é a mesma que a gestão real.
Muitos funcionários assinam contratos em inglês com empresas estrangeiras, mas têm salários pagos e trabalho organizado pela equipe local. Se houver disputas, pode ser difícil apresentar provas, o que pode levar ao fracasso na defesa dos direitos.
O advogado Liu sugere: guardar registos de comunicação de trabalho, registos de ponto, contas de pagamento de salários e outros evidências, para garantir que, caso surja uma disputa, se possa reivindicar uma "relação laboral de facto".
(ii) Esteja atento à demissão disfarçada sob o pretexto de "desempenho"
Encontrámos alguns trabalhadores do setor das criptomoedas que relataram que, antes de saírem da empresa, esta subitamente reduziu o seu cargo ou salário com a justificação de "desempenho abaixo do esperado", ou forçou a demissão automática com uma "alteração de cargo".
O advogado Liu sugere: os funcionários têm o direito de exigir que a empresa torne públicos os critérios e dados de avaliação de desempenho. Se a empresa cometer demissão maliciosa, pode reivindicar uma compensação por rescisão ilegal (Artigo 48 e Artigo 87 da Lei do Contrato de Trabalho).
(iii) Solicitar a arbitragem rapidamente após a rescisão, para evitar ultrapassar o prazo de prescrição.
De acordo com o artigo 27 da Lei de Mediação e Arbitragem de Conflitos Laborais, o prazo de prescrição para a arbitragem laboral é de 1 ano, contado a partir do momento em que se tem conhecimento ou se deveria ter conhecimento da violação do direito.
O advogado Liu sugere: após ser demitido ou ao descobrir comportamentos ilegais da empresa, deve-se rapidamente reivindicar direitos por escrito e submeter um pedido de arbitragem laboral, evitando assim perder o prazo.
Quatro, Conclusão
Do ponto de vista legal em vários países, as exchanges de criptomoedas são de fato uma indústria muito nova. Especialmente sob a premissa de que a atividade comercial de criptomoedas é classificada como "atividade financeira ilegal" na China continental, os trabalhadores do setor de criptomoedas no país estão certamente em uma posição absolutamente desfavorável. Os profissionais de web3 que trabalham diretamente para as exchanges não têm como se apoiar nas leis da China continental, o que requer que você conheça bem as disposições legais do local de registro da exchange, do local de operação real e do local de trabalho, especialmente as disposições relacionadas ao direito do trabalho.
Há alguns dias, Singapura também implementou uma regulamentação mais rígida para os profissionais de web3, o que exige que cada trabalhador de web3 não só conheça bem o conhecimento do setor, mas que também entenda um pouco sobre legislação. Ou, alternativamente, que busquem aconselhamento jurídico de advogados especializados em web3.
No futuro, a indústria de criptomoedas enfrentará uma regulamentação global mais rigorosa e pressão para a contração de negócios, tornando-se mais frequente o surgimento de disputas laborais. As exchanges devem empregar de acordo com a legislação, e os empregados precisam aumentar a sua consciência sobre a defesa dos seus direitos. É possível que surjam mais disputas judiciais relacionadas a “relações laborais transfronteiriças” no futuro; recomenda-se que as entidades empregadoras e os trabalhadores esclareçam a legislação aplicável e os métodos de resolução de disputas no momento da assinatura do contrato. Deve-se esforçar para resolver as disputas na fase inicial.
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Moeda virtual exchange funcionário foi despedido, a lei chinesa pode intervir?
Introdução
Recentemente, houve um pequeno escândalo no mundo das criptomoedas, um funcionário de uma exchange de moeda virtual foi despedido e afirmou nas redes sociais que foi despedido unilateralmente e sem razão pela exchange, para evitar compensação legal.
A parte da exchange também respondeu na conta oficial da plataforma social, além de não reconhecer a declaração deste ex-funcionário, afirmou que a empresa rescindiu seu contrato de trabalho de acordo com a lei e regulamentos, e que durante o processo de desligamento, a empresa ofereceu imediatamente um plano de compensação N+1, mas o funcionário não aceitou.
A "onda de demissão" gerou uma certa polêmica nas redes sociais, especialmente nas plataformas estrangeiras onde amigos do mundo das criptomoedas se reúnem.
Como advogado de web3, o advogado Liu não discute as questões emocionais ou morais do evento. Vamos analisar as questões legais contidas, especialmente as questões legais de trabalho e emprego no mundo das criptomoedas.
Um. Os conflitos de trabalho nas exchanges, a lei chinesa é útil?
O advogado Liu notou que tanto os ex-funcionários da Gate quanto a própria Gate mencionaram termos legais como "indemnização legal", "contrato de trabalho", "de acordo com a lei" e "N+1". No contexto do significado em chinês, entendemos naturalmente que isso é muito provavelmente uma declaração feita por todas as partes de acordo com as leis relevantes da China.
Neste momento, surge a questão: todos sabem que desde o "anúncio 9.4" ("Anúncio sobre a Prevenção dos Riscos de Financiamento da Emissão de Tokens") em 2017, as exchanges do interior começaram a sair para o exterior. Após o "aviso 9.24" ("Aviso sobre a Prevenção e Tratamento de Riscos de Especulação em Transações de Criptomoedas") em 2021, as exchanges de criptomoedas praticamente não têm espaço para se estabelecer no interior, sendo a maioria severamente atingida por ações criminais.
Em relação ao trabalho nas exchanges de criptomoedas, o "aviso de 9.24" também menciona:
"As exchanges de criptomoedas virtuais no exterior que oferecem serviços a residentes dentro de nosso país através da internet também são consideradas atividades financeiras ilegais. Para os funcionários dentro do país de exchanges de criptomoedas virtuais no exterior, bem como para entidades legais, organizações não legais e indivíduos que, sabendo ou devendo saber que estão envolvidos em negócios relacionados a criptomoedas, ainda fornecem serviços de marketing, promoção, liquidação de pagamentos, suporte técnico, entre outros, a responsabilidade será legalmente apurada."
Aqui há uma distinção: os trabalhadores locais das bolsas de valores estrangeiras serão responsabilizados legalmente; quanto aos trabalhadores estrangeiros das bolsas de valores estrangeiras, na verdade, os documentos regulatórios do nosso país não se aplicam.
Portanto, vamos discutir em duas situações.
(a) Funcionários da bolsa no país
Esta situação pertence aos comportamentos proibidos na “Notificação de 9.24”. Para os funcionários da bolsa no país, devido à violação das disposições obrigatórias na “Notificação de 9.24”, mesmo que tenham assinado um "Contrato de Trabalho" ou "Contrato de Prestação de Serviços" ou contratos semelhantes, isso é considerado um acordo inválido de acordo com a lei chinesa, tornando difícil a sua validade sob a lei chinesa. No entanto, se o contrato assinado estipular a jurisdição de uma lei estrangeira, então será necessário analisar qual lei de qual país ou jurisdição foi acordada.
(ii) Funcionários estrangeiros da bolsa
Para os trabalhadores estrangeiros das bolsas de valores, na verdade, as leis do continente chinês não se aplicam mais, mesmo que a nacionalidade desse trabalhador estrangeiro seja de registro no continente chinês, mas o trabalhador possui um visto de trabalho estrangeiro, certamente estará sujeito a regulamentos fora das leis do continente chinês.
Tomando como exemplo o "Acordo de Serviço" do site oficial da Gate, ele estabelece que a forma de resolver disputas com os usuários (jogadores) é a arbitragem (na prática, pode-se escolher processar no tribunal ou optar pela arbitragem, geralmente decidido pela parte da plataforma, com os usuários tendo quase nenhuma escolha), o local da arbitragem é o Panamá e a língua da arbitragem é o inglês.
Claro, isso não significa que o contrato de trabalho entre a Gate e os funcionários também seja desse acordo, o que conta é o texto real do contrato.
Há uma outra situação em que a bolsa pode considerar as políticas de regulamentação da China continental, e pode usar uma empresa de fachada ou uma empresa associada na China continental para assinar contratos de trabalho e pagar a segurança social na China continental para os funcionários que estão na China continental, mas o conteúdo real do trabalho ainda é fornecer mão de obra para a bolsa no exterior. Se analisarmos essa situação de forma mais profunda, na essência, ainda seria funcionários da China continental fornecendo trabalho para bolsas de criptomoedas no exterior, o que ainda violaria o "Aviso de 9.24". Mas se o conteúdo real do trabalho da empresa associada não tiver uma relação direta com a bolsa, eu pessoalmente acredito que isso pode ser aplicável às leis trabalhistas da China continental.
II. Sugestões sobre a contratação em bolsas de valores
Em relação às empresas associadas no país de bolsas de criptomoedas no exterior, e que não estão envolvidas em atividades relacionadas ao comércio de criptomoedas, a análise e as recomendações do advogado Liu são as seguintes:
(I) Regularizar as relações de trabalho de acordo com a lei, evitando o modelo de "quase terceirização" e "falsos trabalhadores independentes".
Muitas exchanges, para reduzir os custos de trabalho, costumam utilizar contratos de prestação de serviços, acordos de freelance ou empresas de terceirização, evitando assim contratos de trabalho formais. Se não considerarmos as normas obrigatórias do "aviso de 24 de setembro", especialmente para as empresas associadas de exchanges estrangeiras no país, as práticas mencionadas, uma vez que ocorra uma disputa, poderão ser reconhecidas por arbitragem trabalhista ou tribunal como "relação de trabalho de fato", o que não só exigirá o pagamento retroativo da segurança social, mas também poderá resultar em responsabilidade por compensação.
O advogado Liu sugere: para os empregados que realmente existem sob a gestão, frequência, instruções e outras relações de dependência, as empresas associadas no interior (que não realizam negócios relacionados com exchanges de criptomoedas) devem assinar um contrato de trabalho formal e pagar as "cinco seguranças e um fundo" dentro do prazo.
(ii) Evitar disputas resultantes de rescisão ilegal e mecanismos de desempenho ambíguos
Algumas empresas afiliadas, durante o processo de despedimentos, não seguiram o procedimento legal de despedimento por razões económicas ou definiram de forma vaga os critérios de avaliação de desempenho, levando os funcionários a reivindicar "rescisão ilegal" e a receber o dobro da indemnização.
O advogado Liu sugere: seguir rigorosamente o processo de rescisão de acordo com o Artigo 40 e o Artigo 41 da Lei do Contrato de Trabalho da China Continental, prestando especial atenção à necessidade de que a avaliação de desempenho tenha critérios claros, processos quantificáveis e resultados de avaliação com confirmação por assinatura.
(iii) Otimizar a estrutura da empresa de acordo com a lei, clarificando a aplicação das leis laborais locais.
As exchanges de criptomoedas frequentemente contratam colaboradores dentro do país através de entidades situadas no exterior, criando uma lacuna legal de "contrato de trabalho no exterior + escritório real no país".
O advogado Liu sugere: se o local de trabalho real estiver dentro do país, a entidade local deve assumir a responsabilidade do empregador, não confundindo a entidade empregadora. (A condição prévia para esta cláusula ainda é: as operações realizadas no continente não podem estar relacionadas com transações de criptomoedas; se, na verdade, ainda estiver prestando serviços técnicos, de marketing, etc., diretamente para transações de criptomoedas no exterior, ainda estará violando as disposições obrigatórias do "avisos 9.24")
Três, recomendações para trabalhadores no mundo das criptomoedas
As recomendações desta parte são aplicáveis sob as mesmas premissas e contexto anteriores. Se os trabalhadores do setor de criptomoedas prestarem serviços diretamente a bolsas de criptomoedas estrangeiras, será difícil proteger seus direitos através da lei laboral chinesa.
(a) Certifique-se de que a entidade que assina o contrato é a mesma que a gestão real.
Muitos funcionários assinam contratos em inglês com empresas estrangeiras, mas têm salários pagos e trabalho organizado pela equipe local. Se houver disputas, pode ser difícil apresentar provas, o que pode levar ao fracasso na defesa dos direitos.
O advogado Liu sugere: guardar registos de comunicação de trabalho, registos de ponto, contas de pagamento de salários e outros evidências, para garantir que, caso surja uma disputa, se possa reivindicar uma "relação laboral de facto".
(ii) Esteja atento à demissão disfarçada sob o pretexto de "desempenho"
Encontrámos alguns trabalhadores do setor das criptomoedas que relataram que, antes de saírem da empresa, esta subitamente reduziu o seu cargo ou salário com a justificação de "desempenho abaixo do esperado", ou forçou a demissão automática com uma "alteração de cargo".
O advogado Liu sugere: os funcionários têm o direito de exigir que a empresa torne públicos os critérios e dados de avaliação de desempenho. Se a empresa cometer demissão maliciosa, pode reivindicar uma compensação por rescisão ilegal (Artigo 48 e Artigo 87 da Lei do Contrato de Trabalho).
(iii) Solicitar a arbitragem rapidamente após a rescisão, para evitar ultrapassar o prazo de prescrição.
De acordo com o artigo 27 da Lei de Mediação e Arbitragem de Conflitos Laborais, o prazo de prescrição para a arbitragem laboral é de 1 ano, contado a partir do momento em que se tem conhecimento ou se deveria ter conhecimento da violação do direito.
O advogado Liu sugere: após ser demitido ou ao descobrir comportamentos ilegais da empresa, deve-se rapidamente reivindicar direitos por escrito e submeter um pedido de arbitragem laboral, evitando assim perder o prazo.
Quatro, Conclusão
Do ponto de vista legal em vários países, as exchanges de criptomoedas são de fato uma indústria muito nova. Especialmente sob a premissa de que a atividade comercial de criptomoedas é classificada como "atividade financeira ilegal" na China continental, os trabalhadores do setor de criptomoedas no país estão certamente em uma posição absolutamente desfavorável. Os profissionais de web3 que trabalham diretamente para as exchanges não têm como se apoiar nas leis da China continental, o que requer que você conheça bem as disposições legais do local de registro da exchange, do local de operação real e do local de trabalho, especialmente as disposições relacionadas ao direito do trabalho.
Há alguns dias, Singapura também implementou uma regulamentação mais rígida para os profissionais de web3, o que exige que cada trabalhador de web3 não só conheça bem o conhecimento do setor, mas que também entenda um pouco sobre legislação. Ou, alternativamente, que busquem aconselhamento jurídico de advogados especializados em web3.
No futuro, a indústria de criptomoedas enfrentará uma regulamentação global mais rigorosa e pressão para a contração de negócios, tornando-se mais frequente o surgimento de disputas laborais. As exchanges devem empregar de acordo com a legislação, e os empregados precisam aumentar a sua consciência sobre a defesa dos seus direitos. É possível que surjam mais disputas judiciais relacionadas a “relações laborais transfronteiriças” no futuro; recomenda-se que as entidades empregadoras e os trabalhadores esclareçam a legislação aplicável e os métodos de resolução de disputas no momento da assinatura do contrato. Deve-se esforçar para resolver as disputas na fase inicial.