📢 Gate廣場獨家活動: #PUBLIC创作大赛# 正式開啓!
參與 Gate Launchpool 第 297 期 — PublicAI (PUBLIC),並在 Gate廣場發布你的原創內容,即有機會瓜分 4,000 枚 $PUBLIC 獎勵池!
🎨 活動時間
2025年8月18日 10:00 – 2025年8月22日 16:00 (UTC)
📌 參與方式
在 Gate廣場發布與 PublicAI (PUBLIC) 或當前 Launchpool 活動相關的原創內容
內容需不少於 100 字(可爲分析、教程、創意圖文、測評等)
添加話題: #PUBLIC创作大赛#
帖子需附帶 Launchpool 參與截圖(如質押記錄、領取頁面等)
🏆 獎勵設置(總計 4,000 枚 $PUBLIC)
🥇 一等獎(1名):1,500 $PUBLIC
🥈 二等獎(3名):每人 500 $PUBLIC
🥉 三等獎(5名):每人 200 $PUBLIC
📋 評選標準
內容質量(相關性、清晰度、創意性)
互動熱度(點讚、評論)
含有 Launchpool 參與截圖的帖子將優先考慮
📄 注意事項
所有內容須爲原創,嚴禁抄襲或虛假互動
獲獎用戶需完成 Gate廣場實名認證
Gate 保留本次活動的最終解釋權
Hyperliquid 創始人談 11 人小團隊的管理模式
該視頻來源爲吳說 Colin Wu 專訪 Hyperliquid 創始人 Jeff Yan 播客,請勿隨意轉載,侵權必究。
在播客中, Jeff 表示目前團隊僅有 11 人,工程與非工程各佔一半。他坦言,團隊雖有優勢,但仍有改進空間。要對招聘標準始終保持嚴格,因爲 “僱傭錯誤的人比不僱傭更糟糕”。作爲創始人,他對成員要求很高,盡可能使任務都能落實來增強個人的責任感,最大化發揮所有權與主動性。同時,他也始終親自參與技術工作,保持對整體架構和性能的把控。
視頻來源: