📢 Gate广场独家活动: #PUBLIC创作大赛# 正式开启!
参与 Gate Launchpool 第 297 期 — PublicAI (PUBLIC),并在 Gate广场发布你的原创内容,即有机会瓜分 4,000 枚 $PUBLIC 奖励池!
🎨 活动时间
2025年8月18日 10:00 – 2025年8月22日 16:00 (UTC)
📌 参与方式
在 Gate广场发布与 PublicAI (PUBLIC) 或当前 Launchpool 活动相关的原创内容
内容需不少于 100 字(可为分析、教程、创意图文、测评等)
添加话题: #PUBLIC创作大赛#
帖子需附带 Launchpool 参与截图(如质押记录、领取页面等)
🏆 奖励设置(总计 4,000 枚 $PUBLIC)
🥇 一等奖(1名):1,500 $PUBLIC
🥈 二等奖(3名):每人 500 $PUBLIC
🥉 三等奖(5名):每人 200 $PUBLIC
📋 评选标准
内容质量(相关性、清晰度、创意性)
互动热度(点赞、评论)
含有 Launchpool 参与截图的帖子将优先考虑
📄 注意事项
所有内容须为原创,严禁抄袭或虚假互动
获奖用户需完成 Gate广场实名认证
Gate 保留本次活动的最终解释权
Hyperliquid 创始人谈 11 人小团队的管理模式
该视频来源为吴说 Colin Wu 专访 Hyperliquid 创始人 Jeff Yan 播客,请勿随意转载,侵权必究。
在播客中, Jeff 表示目前团队仅有 11 人,工程与非工程各占一半。他坦言,团队虽有优势,但仍有改进空间。要对招聘标准始终保持严格,因为 “雇佣错误的人比不雇佣更糟糕”。作为创始人,他对成员要求很高,尽可能使任务都能落实来增强个人的责任感,最大化发挥所有权与主动性。同时,他也始终亲自参与技术工作,保持对整体架构和性能的把控。
视频来源: